今日，小伙伴们讨论HR是男性比较合适还是女性比较合适，为什么现在的HR女性居多，引发了两派的大思考和辩论，最终得出的答案是，其实和性别没有太大关系，只要用心和努力学习都能够做的很好。那么大家都是如何讨论的呢，一起来看看。

综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。

相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD或HRVP。

但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。

至于前面所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾帼不让须眉，理所当然地走上了领导者岗位。

到底男HR更有前途，还是女HR更有前途。小伙伴儿们，你们怎么看？

男性HR更有前途

不可否认，现在HR女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样？

1、不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。

2、反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但却也没有其他办法。

3、另外，就HR行业来说，职场思考、解决问题的思维优势差异，让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展。

4、女性HR除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势，例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。

小编：男女HR各有优势，又彼此互补

从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女HR各有优势，又彼此互补。

而且随着女性HR的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显。不久的将来，会有越来越多的女性HR在人力资源高端领域独当一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。

所以大家都不要太过于在意性别这回事，男女都有各自的优势，最重要的是你如何利用自己的优势，把它最大化的发挥出来，期待并努力吧……