离职的4大类29种情形：

一、协商解除

1、员工提出：

（1）协商解除

2、单位提出：

（2）协商解除（LCL36条）

二、单位解除

3、过错解除：

（3）试用期不符合录用条件；

（4）严重违纪；

（5）造成重大损害；

（6）兼职；

（7）欺诈胁迫或乘人之危致使合同无效；

（8）被追究刑责。

（LCL39条）

4、非错解除：

（9）医疗期满后不能恢复原工作；

（10）二次不胜任；

（11）客观情况发生重大变化；

（LCL40条）

5、裁员解除：

（12）依破产法重整；

（13）经营严重困难；

（14）技术革新转产；

（15）客观经济情况发生重大变化。

(LCL41条)

三、员工解除

6、员工辞职：

（16）试用期提前3天辞职；

（17）提前30天书面辞职。

(LCL37条)

7、企业违法：

（18）劳动保护劳动条件不足；

（19）未及时足额支付报酬；

（20）未依法缴纳社保；

（21）规章违法损害权益；

（22）合同无效；

（23）强迫劳动；

（24）强令冒险作业。

(LCL38条)

四、合同终止

8、员工原因：

（25）享受养老保险；

（26）死亡失踪。

(LCL44条)

9、单位原因：

（27）合同期满单位不续；

（28）破产；

（29）关闭、撤销、解散。

(LCL44条)